为进一步营造积极向上的寝室文化氛围，为广老员工学习、生活创造良好的休息环境，在前期周密部署、广泛动员的基础上，5月4日开始，公司学工线对员工社区共9幢员工公寓实行定时断网制度，启动开展员工文明上网和按时就寝专项整治行动。5月4日至7日每晚23点至24点，学工部工作人员、全体辅导员随时待命，各驻楼辅导员值班巡查，确保员工社区定时断网制度平稳、顺利实行，并对突发事件第一时间现场处置。

此外，从4月21日开始，公司学工线将大力推进院风、学风建设纳入员工社区网格化治理中，先后启动开展员工寝室违章电器使用专项整治和员工公寓禁烟专项整治，以及员工旷课逃学专项整治和员工擅自离校外出专项整治，员工社区各级网格长全面巡查、从严管理，坚决做到发现一起、处置一起。

据悉，上学期以来，着眼于深化学分制改革后员工在时间和空间上离散性、流动性增强的新形势，以及当前员工思想更加多元、意识更加自主、个性更加鲜明的新特征，公司学工线将员工社区作为开展员工思想政治教育和管理服务工作的基本阵地，探索实施“网格+网络，网上+网下”双网互动的员工社区网格化治理模式。针对实际运行中个别网格存在责任意识淡薄、安全意识麻痹、全面巡查遗漏的问题，公司学工线更加强化“底线”思维，更加突出问题导向，即突出以“不上课，又未经请假；不在校，又未在诸暨；不住校，又未经报批”的“三不生”和存在“心理困难、学习困难、交际困难、经济困难和行为困难”的“五困生”为重点人群；全面落实“三严要求”，即严格落实每日二级网格长重点巡查和三级网格长全面巡查机制，严格落实重点人群谈心谈话和家校联动机制，严格落实对网格巡查工作的督促检查和目标考核机制；从严履行“一线责任”，即各系员工办、辅导员作为员工管理服务工作的第一线，在网格化治理中切实履行对“三不生”当天掌握、当天处置、当天上报，对“五困生”每月必访和谈心的“一线责任”，对于因履行“一线责任”不力的，实行 “警示约谈制”和“一票否决制”，切实做到网格巡查“员工全覆盖，问题不漏网”，不断提升员工公寓网格巡查质量和员工安全管理水平，确保校园和谐稳定。

下一步，公司学工线将重点开展员工管理各项规章制度的修订、完善以及宣传、教育，用法治思维和法治方式推进员工社区的依法治理，进一步促进公司员工工作的规范化、法治化。同时，积极探索基于社区网格的党团组织建设与功能拓展、员工自我管理与互联互助，切实发挥员工党员、入党积极分子、团学干部以及班干部、寝室长的重要作用，大力推进员工社区第三级网格的组织创新与技术创新，有效解决网格化治理中网格巡查与信息采集的“最后一公里”难题。

                                                                      （学工部·团委）